Mantener: Reward Execution - RE

La retención del talento y su buen rendimiento se debe compensar de una manera transparente y motivadora, dado que un trabajo bien hecho se reconoce y un trabajo mucho mejor hecho, se incentiva.

Reward Execution provee la estructura a través de sus módulos para manejar la compensación al talento de manera clara y estimuladora. HT- RE permite realizar los cálculos ligados a las compensaciones de manera rápida y detallada, permitiendo que los colaboradores vean la conexión directa entre su rendimiento y el estímulo. Esta generación de información y el cumplimiento de incentivos comprometidos mantienen una continua motivación hacia la ejecución.

• Facilita una mejor administración y control del gasto de las diferentes unidades de negocio por la capacidad del sistema de proporcionar información y estadísticas de costos por departamento y por centro de costo.
• Contiene opciones con las cuales se puede importar el detalle de dicha información por medio de archivos csv.
• Cumple con las restricciones de la nómina y adicionalmente permite el control dual (opcional) sobre su registro y autorización.
• Al igual que nómina, posee la capacidad de pre-autorizar los datos registrados en el sistema, esto para un doble control de seguridad.

• Aumentos facilita el otorgamiento de incrementos salariales individuales o por grupo, pues por medio de diversos filtros de búsqueda obtiene resultados específicos de los grupos de colaboradores a afectar.
• Proporciona el historial salarial de sueldos y aumentos del personal, proporcionando los niveles adecuados de seguridad en base a un control dual (una persona ingresa y otra autoriza).
• Audita la aplicación adecuada de los aumentos, así como también actualiza los sueldos de los expedientes.
• Autoriza mediante un procedimiento posterior los movimientos de aumentos realizados para validarlos.
• Permite visualizar los niveles de ajustes para realizar una mejor provisión, o presupuestar costos futuros de los puestos.